STILLING

KOMPETANSEKRAV 

•                  Utdanning 

Nødvendig: Relevant utdanning på universitet eller høyskolenivå 

Ønskelig:  Lederutdanning 

•                  Praktisk erfaring 

Nødvendig: Relevant arbeidserfaring.  

Ønskelig: Bred ledererfaring. Kompetanse i økonomi, personalarbeid, fagutvikling, kontinuerlig forbedringsarbeid samt digital kompetanse 

•                  Personlig egnethet 

Gode lederegenskaper.  

Faglig innsikt og forståelse. 

HOVEDOPPGAVER/ANSVARSOMRÅDER

Avdelingssjef skal utøve ledelse i tråd med SSHF sitt verdigrunnlag, strategiplan, gjeldende lover og forskrifter og øvrige styrende dokumenter.  

Avdelingssjef har totalansvar for all aktivitet i avdelingen. Totalansvaret omfatter kvalitet og pasientsikkerhet, personalansvar og økonomi.  

Avdelingssjef skal praktisere god virksomhetsstyring. og kontinuerlig arbeide for å oppnå økt pasienttilfredshet, bedre behandlingsresultater, mer effektiv ressursbruk og økt arbeidsglede 

Avdelingssjef skal opptre som en god rollemodell i tråd med beskrivelsen i SSHF sin ledermodell. 

Arbeidet omfatter: 

Kvalitet, pasientsikkerhet og HMS, herunder kvalitet på behandling og systemer for kontinuerlig overvåking og utvikling av denne.  Kjenne til, og bruke Helse- miljø og sikkerhetssystemer i den daglige driften for å overholde kravet om et trygt, forsvarlig og helsefremmende arbeidsmiljø.   

Økonomi og aktivitet; herunder forvalte budsjettmidler innenfor tildelte rammer, sikre oppnåelse av avtalt aktivitetsnivå og optimal bruk av tildelte ressurser i tråd med vedtatte prioriteringer.  

Personalledelse; herunder ansettelse, forvaltning og kompetanseutvikling. Motivere sine medarbeidere og skape engasjement. Fremme trivsel, tverrfaglig samarbeid og et godt og inkluderende arbeidsmiljø i enheten. Årlig gjennomføre medarbeidersamtaler og oppfølging av medarbeidersamtaler. 

Samarbeid; herunder bidra til konstruktiv dialog med klinikkdirektør for å utvikle fag, pasientbehandling, pasientsikkerhet og ledelse i avdelingen. Videreutvikle samarbeidet med andre enheter/ avdelinger/ seksjoner og klinikker på tvers av lokasjoner.  

Gjennomføre dialog- og drøftingsmøter med tillitsvalgte. 

Endringsledelse; herunder prioritere de rette utviklingsoppgavene og gjennomføre gode endringsprosesser i samarbeid med medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud.  

FULLMAKTER

Klinikkdirektør delegerer fullmaktene som er gitt klinikkdirektøren til avdelingssjef – innenfor avdelingssjefs ansvarsområde. og med de muligheter og begrensninger som er gitt i SSHFs overordnede fullmaktsstruktur.

Fullmaktene til avdelingssjef (nivå 3) er definert i dokumentet Fullmakter i Sørlandet sykehus HF

Avdelingssjef har fullmakt til å disponere godkjent budsjett for sin avdeling innenfor de rammer som følger av offentlige lover og regler og styrende dokumenter i SSHF. Det ligger blant annet begrensninger i avdelingssjefs fullmakter knyttet opp til beløpsgrenser i overordnet fullmaktsdokumenter, regler for investeringer, anskaffelser og innkjøp, lønnsfastsettelse etc. 

TILLEGGSINFORMASJON

Avdelingssjef har fullmakt til å disponere godkjent budsjett for sin avdeling innenfor de rammer som følger av offentlige lover og regler og styrende dokumenter i SSHF. Det ligger blant annet begrensninger i avdelingssjefs fullmakter knyttet opp til beløpsgrenser i overordnet fullmaktsdokumenter, regler for investeringer, anskaffelser og innkjøp, lønnsfastsettelse etc. 

Kryssreferanser

Eksterne referanser