HMS-håndbok for daglig HMS arbeid er et samledokument med oversikt over aktuelle tema og dokumenter som er gjeldende for HMS-arbeidet. Her finnes lenker til relevante lover og forskrifter og til interne retningslinjer, prosedyrer og skjema som er nødvendige i det daglige HMS-arbeidet. I tillegg er det beskrevet hvem som er kontaktperson for området i SSHF. Dokumentet skal tilsvarende ha en person som har det lokale ansvaret.
På områdene psykososialt arbeidsmiljø, sykefraværsoppfølging og ergonomi, har bedriftshelsetjenesten blitt gitt et særlig ansvar for oppfølging og gjennomføring av fagområdene. På områdene smittevern, strålevern, beredskap, ytre miljø og sikkerhet er det de respektive enhetene på SSHF som har ansvaret.
HMS-håndbok for daglig HMS må oppdateres årlig. Utfylt HMS håndbok lagres i Ek. (jf. standard oppsett for kapittelstruktur i EKWeb).
Innholdsfortegnelsen nedenfor viser tema knyttet HMS-områdene. Klikk på linjen for å gå direkte til et bestemt kapittel.
Innhold
Endring, omstilling og nedbemanning
Psykososialt arbeidsmiljø (menneske og organisasjon)
Ergonomisk kartlegging og tilrettelegging
Yrkesskade og arbeidsrelatert sykdom
Helseovervåking av eksponerte arbeidstakere
Maskiner og utstyr, transportmidler
Utslipp og forurensning til vann, grunn, luft, og støy
HMS-OMRÅDE / AKTIVITETER | Ansvar avdeling / seksjon / post | Kontaktpersoner SSHF | SSHF prosedyre | Skjema | Lov / forskrift | |
Systematisk HMS-arbeid | ||||||
HMS-opplæring | ||||||
Sørge for at verneombud og leder har mottatt grunnopplæring i arbeidsmiljø av minst 40-timers varighet |
|
|
| |||
Sørge for at ansatte har fått opplæring i forhold til spesifikk arbeidsmiljø- og helserisiko de kan bli eksponert for, og opplæring i bruk av verneutstyr |
| Se aktuelt HMS-område |
|
| ||
Sørge for at ansatte har fått opplæring i EKWeb og Kvalitetsportalen (hendelseregistreringssystem) |
|
| ||||
Vernerunder | ||||||
Gjennomføre vernerunde (januar-april) og gjennomføre tiltak for å utbedre mangler/avvik |
| Vernetjenesten Dan Erik Øiestad Olsen
| ||||
Dokumentere tiltak etter vernerunde i HMS- handlingsplan i Kvalitetsportalen |
|
Kontaktpersoner Kvalitetsportalen
|
| |||
Arbeidsmiljø | ||||||
Endring, omstilling og nedbemanning | ||||||
Sørge for at endrings- og omstillingsprosesser skjer i samsvar med de retningslinjer og verdier som er utarbeidet |
|
| Diverse lov- og avtale-verk | |||
Utrede arbeidsmiljøkonsekvenser ved endringer/omstillinger før disse blir besluttet |
|
| ||||
Inkluderende arbeidsliv (IA) | ||||||
Ha oversikt over muligheter for tilrettelagt arbeid i enheten |
|
| |
| ||
Legge til rette for alternativt arbeid for gravide arbeidstakere. |
| |||||
Oppfølging av/tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne ihht prosedyre |
|
| ||||
Psykososialt arbeidsmiljø (menneske og organisasjon) | ||||||
Sørge for ivaretakelse av det psykososiale arbeidsmiljøet
|
|
|
| |||
ForBedring
- Kartlegging - Presentasjon av resultater - Oppfølgingsarbeid - HMS-handlingsplan |
|
|
| |||
ForBedring: Involvere alle ansatte i forbedringsarbeidet etter undersøkelsen og gjennom hele året |
|
|
| |||
Konflikter: Legge til rette for forebygging og behandling av konflikter |
|
|
| |||
Kartlegging og risikovurdering av vold og trusler på arbeidsplassen
|
|
|
| |||
Oppfølging av personalet etter alvorlige og traumatiske hendelser |
|
|
|
| ||
Rusforebyggende arbeid | ||||||
Gjøre kjent ruspolicy og rusreglement |
|
|
|
| ||
Oppfølging av ansatte med rusmiddelmisbruk |
| |||||
Håndtering og kontroll av medikamenter |
|
| ||||
Verneutstyr | ||||||
Vurdere behov for verneutstyr |
|
|
| |||
Kontrollere at verneutstyr virker og blir brukt |
|
|
| |||
Fysisk arbeidsmiljø | ||||||
Støy, vibrasjoner |
|
|
| |||
Inneklima |
|
|
| |||
Lysforhold |
|
|
| |||
|
|
|
|
|
| |
Strålevern | ||||||
Ha oversikt over ansatte som jobber med eller rundt strålekilder, og sørge for at disse har dokumentert opplæring |
|
| ||||
Sørge for årlig internopplæring innen strålevern og strålebruk for ansatte som jobber med eller rundt strålekilder |
|
|
| |||
Sørge for at arbeidsplasser med strålekilder er klassifisert og merket |
|
| ||||
Sørge for tilrettelegging av arbeidet for gravide arbeidstakere |
|
| ||||
Sørge for at verneutstyr virker og blir brukt |
|
| ||||
Sørge for persondosimetri for eksponerte arbeidstakere |
|
| ||||
Melde stråleeksponert personell til sentral strålevernskoordinator |
|
| ||||
Sørge for tilfredsstillende bygningsmessig skjerming |
|
| ||||
Kjemiske stoffer | ||||||
Risikovurdere kjemiske stoffer |
|
| ||||
Kartlegge, registrere og vedlikeholde kjemiske stoffer i elektronisk stoffkartotek |
|
| ||||
Risikovurdere arbeid som involverer bruk av kjemiske stoffer, og vurdere substitusjon |
|
| ||||
Ergonomisk kartlegging og tilrettelegging | ||||||
Kartlegge og risikovurdere ergonomiske forhold |
|
|
| |||
Vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet for arbeidstakere med stillesittende arbeid |
|
|
| |||
Arbeidsplassen innredes og utformes på en slik måte at uheldige fysiske belastninger for arbeidstakerne unngås |
|
|
| |||
Dataarbeidsplasser er innrettet ihht forskrift |
|
|
|
| ||
Informere medarbeidere om interne retningslinjer for databriller |
| |||||
System for intern opplæring i forflytningsteknikk |
| |||||
Foreta ergonomiske vurderinger av inventar og utstyr før innkjøp |
|
|
| |||
Yrkesskade og arbeidsrelatert sykdom | ||||||
Melde sykdom og skade som kan skyldes forhold på arbeidsplassen |
|
(Kvalitetsportalen)
| ||||
Følge opp, risikovurdere og fjerne skadefremkallende faktorer |
|
|
| |||
Registrering og oppfølging etter skader som følge av vold og/eller trusler |
| (Kvalitetsportalen) | ||||
Helseovervåking av eksponerte arbeidstakere | ||||||
Risikovurdere og ha oversikt over ansatte som er eksponert for helseskadelige forhold |
|
|
| |||
Melde inn ansatte til BHT for registrering og evt. helseoppfølging
Legge til rette for helseoppfølging dersom det er aktuelt |
|
|
| |||
Byggeaktiviteter/innkjøp | ||||||
Sikre medvirkning fra verneombudet, bedriftshelsetjenesten og Arbeidsmiljøutvalget ved planlegging |
| Vernetjenesten:
|
|
| ||
Beredskap | ||||||
Innhente spisskompetanse ved behov for konsekvensvurderinger |
| Se aktuelt HMS-område |
|
| ||
Oppdaterte beredskapsplaner og varslingslister |
|
| ||||
Beredskapsplaner og varslingslister er riktig plassert i EK |
|
| ||||
Beredskapsplaner og varslingslister er kjent av personalet |
|
| ||||
Sikkerhet | ||||||
Brann/eksplosjon | ||||||
Lokal branninstruks er utarbeidet |
|
|
| |||
Frie og ryddige rømningsveier |
|
| ||||
Årlig brannopplæring for alle ansatte |
|
|
| |||
Elektriske anlegg | ||||||
Elektriske anlegg og utstyr |
|
|
| |||
Maskiner og utstyr, transportmidler | ||||||
Sørge for at bruksanvisninger er forståelige og på norsk |
|
|
| |||
Sørge for at det er gitt skikkelig opplæring i bruk |
|
|
| |||
Foreta nødvendig risikovurdering før innkjøp |
|
|
| |||
Medisinskteknisk utstyr (MTU) | ||||||
Følge interne rutiner for:
|
|
| I.6.10.4-1
Røntgen-utstyr: I.6.6.2.7-3 |
| ||
Sikkerhet (security) | ||||||
Sikring av verdier mot tyveri |
|
|
| |||
Adgangskontroll |
|
|
| |||
Håndtering av straffbare forhold |
|
|
| |||
Data-/informasjonssikkerhet | ||||||
Retningslinjer for datasikkerhet er kjent og overholdes |
|
| ||||
Ytre miljø | ||||||
Utslipp og forurensning til vann, grunn, luft, og støy | ||||||
Kartlegge evt. utslipp, og kontakte driftsenheten ved behov for bistand |
|
|
| |||
Avfall og gjenvinning | ||||||
Sikre at interne sorteringsordninger fungerer tilfredsstillende |
|
|
|
|
| |
Sikre at farlig avfall blir håndtert tilfredsstillende |
|
|
| |||
Smittevern | ||||||
Smittevern | ||||||
Infeksjonskontroll |
| Smittevernenheten |
|
|
| |
Informere alle ansatte om tilbud om vaksinering |
| Vest: |
| |||
Kontrollere at alt personell er utsjekket mht MRSA/tbc |
| Vest: | ||||
Sørge for at alle ansatte gjennomgår e-læring for smittevern ved ansettelser og hvert annet år |
|
| ||||
Biologisk helsefare | ||||||
Kartlegge, risikovurdere og ha oversikt over vernetiltak i forhold til biologisk helsefare |
|
|
|
| ||
Melde stikkskader/blodsøl
|
| Vest: |
| |||
Sørge for oppfølging og registrering av arbeidstakere som eksponeres for biologiske faktorer i smitterisikogruppe 3 og 4
|
| |||||