Arbeidsmiljølovens kapittel 4. og avtalen om Inkluderende arbeidsliv stiller krav om tilrettelegging for å forebygge og redusere sykefravær. Ordningen med trekantsamtaler mellom gravid medarbeider, leder og jordmor, er et av foretakets tiltak i så måte.
Hensikten er å ha fokus på det” friske” ved en graviditet gjennom samtaler, risikovurdering og at individuell tilrettelegging blir vurdert.
2.0 Omfang
Ordningen gjelder alle gravide medarbeidere i SSHF.
3.0 Handling
Det skal gjennomføres tre trekantsamtaler i løpet av svangerskapet med nærmeste leder, den gravide og jordmor
Samtaleskjema 1 - "Gravid på jobb", SSHF
Samtaleskjema 2 - "Gravid på jobb", SSHF
Samtaleskjema 3 - "Gravid på jobb", SSHF
4.0 Ansvar og organisering
4.1 Gravides ansvar
Den gravide medarbeider har ansvar for å informere sin leder så tidlig som mulig i svangerskapet.
4.2 Leders ansvar
Den nærmeste leder med personalansvar kontakter jordmor for å avtale 1. trekantsamtale og innkaller gravid medarbeider. Leder er også ansvarlig for gjennomføring av trekantsamtalen.
4.3 Jordmors ansvar
Jordmors ansvar er å bistå gravid medarbeider og leder med faglige råd, veiledning og vurdering av muligheter for tilrettelegging i henhold til gjeldende lover, retningslinjer og denne prosedyre.
4.4 Organisering ved fødeavdelingene
Jordmødrene innehar stillingsprosenten som en tidsbegrenset funksjon og inngår i enhetens bemanningsplan. Personalansvaret ivaretas av enhetsleder på fødeavdelingen.
For å kunne ivareta jordmor oppgavene i ordningen skal jordmødrene disponere;
4.5 Systemansvar
Organisasjonsdirektøren har ansvar for videreutvikling av ordningen:
Kryssreferanser
Eksterne referanser