Gjennom holdninger, adferd og kommunikasjon er alle medarbeidere i SSHF medansvarlige for å fremme likestilling og likeverd på vår arbeidsplass. Ledere har et spesielt ansvar for å utvikle arbeidsmiljø som ivaretar alle individer og å skape en kultur hvor tydelig avvik fra vårt verdigrunnlag ikke er akseptert.
Medarbeidere ved SSHF skal gjenspeile mangfoldet i det norske samfunnet og likestilling skal kjennetegne vår virksomhet.
Likeledes har arbeidsgiver en plikt til å jobbe aktivt for å hindre diskriminering og fremme likestilling.
I det følgende presenteres en handlingsplan med mål og tiltak for å fremme dette. Handlingsplanen skal være en integrert del av SSHFs strategiske planverk.
Verdigrunnlaget Sørlandet sykehus HF
HMS - Adm. direktørs erklæring om arbeidsmiljø
Ledelse - nivå, krav og forventninger
Denne policyen gjelder for alle ansatte i SSHF. Policyen legger SSHFs strategi og personalpolitikk til grunn. Policyen bygger på norsk lovgivning og rettsprinsipper.
Størst betydning har:
Likestilling, inkludering og mangfolds utvalget (LIM utvalget)
Et eget utvalg som består av representanter fra arbeidsgiversiden og tillitsvalgte, samt representanter fra klinikkene som arbeider med implementering og forankring. Utvalget ledes av Organisasjonsdirektør.
Arbeidsgruppe Likelønn
Arbeidsgruppen arbeider med tallmateriale og gjennomfører analyser sammen med enhet for virksomhetsdata og består av representanter fra HR og økonomiavdelingen.
Hovedarbeidsmiljøutvalget
Hovedarbeidsmiljøutvalget ved Sørlandet sykehus skal årlig behandle saker på overordnet nivå som omhandler Likestilling og mangfold, herunder årlig rapportering på status i Likestillings og mangfolds arbeidet i virksomheten. Arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden er representert i utvalget.
Hovedarbeidsmiljøutvalget har følgende formål og mandat:
§ 1 Oppnevning, formål
Hovedarbeidsmiljøutvalget (HAMU) er et besluttende og rådgivende organ som skal virke for
gjennomføringen av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i helseforetaket, herunder fremme reell likestilling ved
SSHF uavhengig av kjønn, etnisitet, funksjonsevne, religion, livssyn, alder og seksuell orientering. HAMU skal hvert kvartal gjennomgå en indikatorpakke som viser status i likestillings- og mangfolds arbeidet i virksomheten og foreslå tiltak for å fremme likestilling og ta initiativ til utredninger om slike tiltak. Status gjennomgås i AMU-ene på de ulike lokasjonene.
Rapportering og oppfølging
Arbeidsgiver har en plikt til å redegjøre for likestillingssituasjonen og likestillingsarbeidet i virksomheten:
Status skal rapporteres i årsberetningen til SSHF og styret i Sørlandet sykehus.
Organisasjonsavdelingen har ansvar for å koordinere og gjennomføre handlingsplanen. Mål og tiltak blir fulgt opp av prosjektansvarlig i Likestilt arbeidsliv og av LIM utvalget. Aktuelle tema løftes videre opp i HAMU og i foretaksledelsen.
Mål i kommende periode
Sørge for at arbeidet med likestilling og mangfold blir godt organisert gjennom opprettelsen av LIM utvalget samt ha fortsatt fokus på forankring av arbeidet.
Hovedarbeidsmiljøutvalget (HAMU) SSHF
SSHF skaper et inkluderende arbeidsmiljø gjennom å forebygge og forhindre utenforskap, trakassering og seksuell trakassering.
Uønsket seksuell oppmerksomhet, diskriminering og trakassering
SSHF tolererer ikke at medarbeidere blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, diskriminering eller trakassering.
SSHF gjennomgår årlig medarbeiderundersøkelse hvor omfang av trakassering, diskriminering og uønsket seksuell oppmerksomhet blir kartlagt. SSHF har retningslinjer for hvordan en som medarbeider skal gå frem for å varsle om uønsket seksuell oppmerksomhet, diskriminering eller trakassering. Vi oppfordrer den som er utsatt for trakassering om å melde fra til nærmeste leder. Medarbeidere kan også få hjelp til å melde saken av bedriftshelsetjenesten, verneombud, tillitsvalgt eller en annen tillitsperson dersom det oppleves vanskelig å ta dette opp med nærmeste leder.
Mål 2025:
Alle medarbeidere på SSHF som blir utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, diskriminering eller trakassering sier fra umiddelbart i henhold til gjeldende retningslinjer.
Tiltak:
Informasjon
Opplæring
Forebyggende
Retningslinjer mot trakassering på arbeidsplassen
Varsling av kritikkverdige forhold - SSHF
Håndtering av personkonflikter og trakassering SSHF
Håndtering av uønsket adferd hos medarbeidere - SSHF
Likestillings- og Diskrimineringsloven
Lønn er et av flere virkemiddel for å sikre riktig kompetanse for å nå virksomhetens mål. Lønnspolitikken i Sørlandet sykehus skal bidra til å rekruttere, motivere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere slik at befolkningen på Agder kan tilbys helsetjenester av høy kvalitet. Medarbeidernes lønnsutvikling skal være mest mulig forutsigbar og basert på objektive kriterier.
Mål 2025
Det skal ikke være utilsiktede lønnsforskjeller mellom ansatte som utfører arbeid av lik verdi i virksomheten.
Tiltak
Informasjon
Opplæring
Forebyggende
Lønnspolitikk - prinsipper og veiledning
Lokal samarbeidsavtale med arbeidstakerorganisasjonene
SSHF tilstreber en heltidskultur der det å jobbe fulltid skal være hovedregelen for alle medarbeidere. SSHF har gjennom flere år arbeidet for å øke antall heltidsstillinger i foretaket.
Mål 2025
SSHF skal motivere og tilrettelegge for at ansatte velger høyere stillingsprosent.
Tiltak
Informasjon
Opplæring
Forebyggende
Registrering av uønsket deltid i Personalportalen
SSHF ønsker å legge til rette for at medarbeidernes behov knyttet til de ulike livsfasene blir imøtekommet så langt det er mulig. Vår livsfasepolitikk skal støtte opp om at den enkelte skal kunne kombinere privatliv og et aktivt yrkesliv i størst mulig grad.
Mål 2025
Livsfasepolitikken i SSHF har som mål å rekruttere, beholde og utvikle kompetanse hos medarbeidere i spesialisthelsetjenesten og sikre bærekraftig utvikling. Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med tolv måneder.
Tiltak
Informasjon
Opplæring
Forebyggende
"Gravid på jobb" - gravide medarbeidere ved SSHF
Kartleggingsundersøkelse - Senter for seniorpolitikk
SSHF legger til rette for mangfold og likestilling ved rekruttering og gjennom karriereløpet. Det er blitt større mangfold blant medarbeidere i SSHF og det er en ønsket utvikling. Over 500 medarbeidere i SSHF har utenlandsk statsborgerskap. SSHF stiller krav om at medarbeiderne har et tilfredsstillende nivå i forhold til kravene i stillingen.
Mål 2025
SSHF har et mål om å øke mangfoldet av ansatte og bedre integreringen, herunder følge opp samarbeidet med NAV om inkluderende rektruttering.
Alle ansatte ved SSHF, uavhengig av opprinnelse eller bakgrunn, skal ha samme arbeidsforhold og like utviklingsmuligheter på arbeidsplassen. Det skal være kultur for en systematisk og god inkludering ved SSHF.
Tiltak
Informasjon
Opplæring
Forebyggende
Rekruttering og integrasjon av innvandrere ved SSHF - policydokument
Personalhåndboken – rekruttering
SSHF arbeider for et mer inkluderende arbeidsliv for å bedre arbeidsmiljøet, jobbnærværet, forebygge og redusere fravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Mål 2025
Legge til rette for at så mange som mulig av våre ansatte kan arbeide så mye som mulig, så lenge som mulig.
Tiltak
Informasjon
Opplæring
Forebyggende
Aktuelle lenker
Inkluderende Arbeidsliv (IA) - Organisering og utvalg
Mål og handlingsplan IA avtalen
Prosedyre for sykefraværsoppfølging SSHF
"Gravid på jobb" - gravide medarbeidere ved SSHF
Tidsbegrenset tilrettelegging for ansatte som ikke kan gå nattevakt
Kryssreferanser
Tidsbegrenset tilrettelegging for ansatte som ikke kan gå nattevakt | |
Eksterne referanser
